研修に関する私たちのポリシーは
1：専門の枠にとらわれず、じぶんを鍛えるための3つの研修分野
高いスキルを身につけることは基礎であり重要なことです。
しかしながら、もっと重要なことはそこで成長を止めないこと。
もっと高いレベルで専門分野を究める。
幾つもの国境や法律をまたぐ。
経営の頼もしいパートナーになる。
後輩の育成に尽力しチームを導く。
私たちには、身につけるべき能力がまだまだたくさんある。
これからも引き続き、枠にとらわれない研修プログラムを開発していきます。
2：手をあげる人には、チャンスを
入社間もないスタッフが海外研修に参加する。
私たちの日常ではめずらしいことではありません。
手をあげる人には、もっともっとチャンスを。
特に、若いうちに幅広い経験を積んでほしいので、
年次が若くてもやる気次第でさまざまな研修に参加できます。
逆に「こんな研修プログラムがほしい」という意見があればどんどん積極的に提案してください。
3：世界のメンバーファームや、監査法人とのタッグ
昨日の成功にとらわれず、常に新しいチャレンジに挑む。
私たちのお客様は、国内企業・外資系企業に関係なく、
チャレンジ精神をもった経営者がたくさんいます。
つまり国を越え、役割を越えて、
私たちも常にチャレンジが求められる。
国内、国際。そのような切り分けさえも、
いつか風化してしまうかもしれません。
私たちは、時と場合に応じて、
グラントソントンのメンバーファームや
監査法人とタッグを組みつつ、
研修の共同開催や協力を通して、人材育成にも励んでいます。
研修内容
関連情報
Precious One
かけがえのない仕事を。
あなたはどんなものさしで
就職先を選んでいますか。
待遇などの条件よりも、
大切にしていることはありますか。
私たちには、あります。
この世に二つとない、
かけがえのない仕事をすること。
お客様にとって、仲間にとって、
かけがえのない存在になること。
おなじ志を持つ仲間に出会えることを、
心から楽しみにしています。