研修に関する私たちのポリシーは
1:専門の枠にとらわれず、じぶんを鍛えるための3つの研修分野
高いスキルを身につけることは基礎であり重要なことです。
しかしながら、もっと重要なことはそこで成長を止めないこと。
もっと高いレベルで専門分野を究める。
幾つもの国境や法律をまたぐ。
経営の頼もしいパートナーになる。
後輩の育成に尽力しチームを導く。
私たちには、身につけるべき能力がまだまだたくさんある。
これからも引き続き、枠にとらわれない研修プログラムを開発していきます。
2:手をあげる人には、チャンスを
入社間もないスタッフが海外研修に参加する。
私たちの日常ではめずらしいことではありません。
手をあげる人には、もっともっとチャンスを。
特に、若いうちに幅広い経験を積んでほしいので、
年次が若くてもやる気次第でさまざまな研修に参加できます。
逆に「こんな研修プログラムがほしい」という意見があればどんどん積極的に提案してください。
3:世界のメンバーファームや、監査法人とのタッグ
昨日の成功にとらわれず、常に新しいチャレンジに挑む。
私たちのお客様は、国内企業・外資系企業に関係なく、
チャレンジ精神をもった経営者がたくさんいます。
つまり国を越え、役割を越えて、
私たちも常にチャレンジが求められる。
国内、国際。そのような切り分けさえも、
いつか風化してしまうかもしれません。
私たちは、時と場合に応じて、
グラントソントンのメンバーファームや
監査法人とタッグを組みつつ、
研修の共同開催や協力を通して、人材育成にも励んでいます。
研修内容
関連情報
かけがえのない仕事を。
あなたはどんなものさしで
就職先を選んでいますか。
待遇などの条件よりも、
大切にしていることはありますか。
私たちには、あります。
この世に二つとない、
かけがえのない仕事をすること。
お客様にとって、仲間にとって、
かけがえのない存在になること。
おなじ志を持つ仲間に出会えることを、
心から楽しみにしています。